На входящем в концерн "Ээсти энергия" нарвском Заводе масел был подписан новый коллективный договор, согласно которому оклад работников вырастет на 5 процентов, но благодаря премированию рост зарплат будет более существенным. 


«На предприятии Eesti Energia Õlitööstus AS работает 337 человек, и зарплата большей части работников формируется из двух частей: оклада и ежемесячного индивидуального поощрения, размер которого зависит от выработки продукции. Наша производительность растет год от года – за первые 9 месяцев 2013 года было произведено 146 000 тонн сланцевого масла, - передает слова председателя правления EE Õlitööstus Игоря Конда пресс-служба концерна Eesti Energia. По словам Конда, рост производительности труда приведет к тому, что доходы работников завода повысятся на 12 процентов (в среднем).

«Договор покрывает прогнозируемый рост потребительских цен на ближайшее время. И именно это было нашей целью при поиске компромисса, и, надо отметить, что в предыдущие годы коллективные договоры справлялись с этой задачей, - сказал председатель Нарвского Энергопрофсоюза Владимир Алексеев. – Мы осознаем, что данная договоренность – это результат большой совместной работы и взаимных компромиссов. Могу сказать, что это хороший коллективный договор, который составлен исходя из специфики предприятия».

Валерий Гладков, доверенное лицо Нарвского Энергопрофсоюза, слесарь сланцеперерабатывающего оборудования Службы ремонта EE Õlitööstus, согласен с тем, что достигнутые соглашения по оплате труда при выполнении производственного плана гарантированно компенсируют прогнозируемый рост потребительских цен на ближайшие 2 года.

Действие нового коллективного договора распространяется на всех работников EE Õlitööstus, независимо от их членства в профсоюзе.

«Мы ценим стабильную рабочую среду и систему оплаты труда, при которой немалая ее часть зависит от вклада каждого работника, - сказала руководитель по персоналу EE Õlitööstus Ольга Зайцева. – Также стоит отметить и дополнительные социальные льготы, о которых мы договариваемся из года в год: поддержка для родителей, у которых дети учатся в школах, пособие при рождении ребенка, оплата детских лагерей, поощрения в честь трудовых юбилеев и другие».

В ходе переговоров были затронуты и другие вопросы, связанные с деятельностью предприятия . В частности, профсоюз дал высокую оценку сделанным инвестициям в развитие предприятия, напрямую касающихся работников, улучшения условий труда, в частности вложения средств в создание новых удобных рабочих помещений, покупку инструментов.

Новый коллективный договор действует два года: с 1 января 2014 года по 31 декабря 2015 года.

ВП

Виру проспект (2014) Nr.7 12.фев., с. 4
http://prospekt.ee/index.php?option=com_content&view=article&id=9710